劳动合同上法定代表人签字是别人签的，没有法定代表人的授权，请问这合同生效吗？

更新时间：2020-09-17 10:21:16

问题描述：

劳动合同上法定代表人签字是别人签的，没有法定代表人的授权，盖的章是他公司的章，请问这合同生效吗？

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劳动合同生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
劳动合同成立是劳动合同生效的前提，劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然结果。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系，又有区别。

2020.09.14 10:28:52

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订立和变更劳动合同应遵循以下原则：

一、平等自愿、协商一致。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。

二、不得违反法律、法规的规定。订立和变更劳动合同必须符合法律、法规的规定，具体是指在主体、劳动合同的内容两个方面合法。劳动合同经依法订立，即有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。

2020.09.15 02:39:11

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劳动合同的生效时间与劳动关系的建立时间并不一致，这两者可能并不相同。通常情况下，劳动合同在签订后即生效，但劳动关系是在实际用工之日建立的。

在实践中，根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使双方尚未签署正式的劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即告成立。此外，法律规定用人单位应当建立职工名册以备查。

对于劳动合同的签订，法律规定建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但书面合同尚未同时签订，则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。另外，如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，那么劳动关系将在实际用工之日建立。

2020.09.17 10:21:16

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