劳动合同的法定代表人不是他本人所签,有效吗?

更新时间:2012-07-31 15:01:45
问题描述:
1、劳动合同法定代表人签名不是属于她本人所签,是否起法律效益? 2、我们入职原公司时,签名或按指模一份《入职承诺书》,里面内容大概为“本人XXX,身份证XXXX,入职为东莞市XXX有限公司员工,离职后六个月内不得从事或经营同样行业,否则须赔偿东莞市XXX有限公司产培训费人民币拾万元正。”大致内容为这样,这份资料在原公司手里。 3、我在注册新公司时,尚未离开原来公司,会不会构成原公司要我赔钱?
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5位律师解答
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    劳动合同盖有公司章印即可;
    培训费是指有专业的培训的情况下,劳动者未提供约定的服务期限而产生的赔偿费用;
    成立新公司如无利用职务之便拉单、供货等情形,你无须承担经济责任,但用人单位可以此为由与你解除劳动关系。
    2012.07.31 15:01:45
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    只要有盖公司公章即可。
    竞业禁止需要支付经济补偿金,否则约定无效。
    2012.07.30 16:45:51
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1861516 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    会的。但是具体金额未必能有那么高。
    2012.07.30 15:22:29
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、劳动合同有公司盖章即可。入职承诺书因违法无效。建议你离职后注册新公司。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询曾永前律师。
    2012.07.30 18:28:55
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  • 杨华律师
    服务地区:广东-东莞
    1、劳动合同只要盖有公章即可。
    2、你所签《入职承诺书》应属竞业限制协议,原公司应向你支付经济补偿金,否则该协议无效。
    2012.07.31 14:29:18
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