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还要扣我旷工半天的三倍工资，这合理吗？

更新时间：2020-09-15 20:24:05
问题描述：
迟到4次36分钟，公司算我旷工半天，还要扣我旷工半天的三倍工资，这合理吗？
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    迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
    2020.09.13 14:30:50
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    1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
    2020.09.13 15:09:55
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    已帮助245386 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。
    此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
    1是最后不能低于当地最低工资水平。
    2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。
    2020.09.14 13:48:37
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    旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权存在争议。部分人认为，《企业职工奖惩条例》废止后，企业罚款权没有法律依据，企业不能对职工进行罚款；而另一部分人则认为，《劳动法》赋予了用人单位制定规章制度管理的权利，按照相关司法解释，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
    2020.09.15 20:24:05
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我旷工天三天自离单位不算工资合法吗
1. 劳动者因旷工3天被算作自动离职，如果已经正常付出了劳动的，还有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。 2. 一般在劳动者与用人单位办理工作交接
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旷工一天扣三天的工资，合法吗？
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旷工一天扣三天工资合法吗
你好，可以向劳动局举报
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旷工一天扣三天工资合法吗
你好 这种行为是违反劳动法的
全部4个答案 >
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旷工一天扣三天工资合法吗？
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人的工资中扣除，但
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