加班时长的证据应当如何收集？比如工作时间早上8:工作时长如何接地界定？如何准备工作时长的证据？

更新时间：2020-09-15 21:15:12

问题描述：

某企业普通职员，公司要求每周一、二、四加班，周六大小周加班，且没有任何加班费，现在准备仲裁的材料，证据只有考勤记录。加班时长的证据应当如何收集？比如工作时间早上8:30到下午18:00，晚上18:00吃饭，从晚上19:00到21:00，工作时长如何接地界定？如何准备工作时长的证据？

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收集证据的方法有：（一）询问。询问是指执法机关或者律师要求当事人、证人或者鉴定人陈述自己了解的案情；（二）讯问；（三）辨认；（四）勘验；（五）检查；（六）实验；（七）实验；（八）鉴定。

2020.09.12 20:29:52

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证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。

2020.09.13 12:02:39

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劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2020.09.15 18:54:50

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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.09.15 21:15:12

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