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还扣一千多元绩效工资，还说病假超过7天，这样的公司规定合理吗？
更新时间：2020-09-14 11:15:53
问题描述：
你好，病假不单没有工资，还扣一千多元绩效工资，还说病假超过7天，绩效扣完，这样的公司规定合理吗？
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病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
2020.09.11 17:12:45
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你们并没有在劳动
合同
中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过
劳动监察
或
劳动仲裁
的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
2020.09.11 19:04:21
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020.09.12 07:34:40
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公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如仍有疑问，可追问，满意请采纳！
2020.09.14 11:15:53
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您好，我公司年假放25天，还要暂扣1000元工资，这样合法吗？
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你好，过年法定假7天，后面4天公司用员工一个月的本休来顶替，合理吗，如果不够，还扣工资。
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你好，病假不仅没有工资，还扣除了1000多元的绩效工资，还说病假超过7天，绩效扣除，这样的公司合理吗
用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。
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