试用期离职没签合同，公司拒绝发工资

更新时间：2020-09-14 23:11:57

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试用期离职没签合同，公司拒绝发工资

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2020.09.13 18:28:44

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1. 劳动合同的试用期期限根据合同期限的不同有所限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期是劳动关系处于非正式状态，双方对彼此进行考核的双向选择过程，其包含在劳动合同期限内。

5. 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，其期限应被视为劳动合同期限。

2020.09.14 00:51:21

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关于没签合同离职的情况，需要具体分析。例如，如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，这些行为都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要承担赔偿责任。

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门会责令其改正，并对劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按规定支付赔偿金。

根据法律规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

对于未按规定提供劳动合同文本或未交付劳动者的情况，劳动行政部门会责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。同样地，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资作为赔偿。最后，若用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2020.09.14 23:11:57

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