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我在现在的单位工作近两年了,期间公司一直没有跟我们签订劳务合同,我想知道我应该怎么维权!
更新时间:2020-09-19 01:07:50
问题描述:
你好,我在现在的单位工作近两年了,期间公司一直没有跟我们签订劳务
合同
,也没有享受过任何国家的相关福利待遇,目前因为个人问题想要离职,但是公司这边单方面规定离职需要提前60天打申请,不然扣除个人当月工资!我想知道我应该怎么维权!谢谢
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你好,如果你入职不足一年的话,可以要求通过申请
劳动仲裁
没有签订书面劳动合同的二倍工资,社保部分没有缴纳,则可以要求一年一个月的经济补偿金。
2020.09.11 05:24:52
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首先,要看当初劳动
仲裁
时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
案件,用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关
证据
。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
2020.09.17 08:25:57
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离职与单位发生工资福利纠纷的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。福利不是工资,法律没有硬性的规定。看各个单位的具体规定。
2020.09.18 03:29:33
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我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向
劳动监察
大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。
2020.09.19 01:07:50
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