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公司三年没买社保,离职有赔偿吗?
更新时间:2020-09-13 06:04:14
问题描述:
公司三年没买社保,离职有赔偿吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴晓香律师
服务地区:江苏-苏州
180-6808-7937
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您好,可以向公司主张三个月的工资补偿,建议委托律师处理,吴律师。
2020.09.11 17:36:42
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平台特邀律师
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依据《
劳动合同法
》第38条、第46条的规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动
合同
,并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿,一般是难以得到支持的。
提醒劳动者注意的是,单位未缴纳社保,员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿,但有两种情况是不支持的:
1、之前以其他理由提出了辞职,后又以未缴纳社保为由不支持;
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未缴纳社保为由不支持。
2020.09.11 04:08:30
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合同纠纷律师团队
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138280
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用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的,您可以:【1】与单位领导协商,要求补缴社保;【2】到当地
劳动监察
大队反映情况;【3】向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金;【5】有其他损失的,要求用人单位赔偿。需注意:用人单位发放社保补贴,但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别,用人单位不仅应当为您缴纳社保,还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的,建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
2020.09.11 12:02:43
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找法网咨询顾问
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社会保险费的征集方式
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。
2020.09.13 06:04:14
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陈敏律师
服务地区:江苏-苏州
你好,有无签订劳动合同,是否已离职?
2020.09.10 14:01:06
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