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老板以上班玩手机,要辞退我,这种理由充分吗?我要求补偿,他一分不给,已经工作一年半了
更新时间:2020-09-14 00:33:04
问题描述:
老板以上班玩手机,打瞌睡,找借口,要辞退我,这种理由充分吗?我要求补偿,他一分不给,已经工作一年半了,做财务
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师
服务地区:上海-上海
139-1881-8359
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。
2020.09.09 23:06:01
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合同纠纷律师团队
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劳动合同法
》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.12 16:16:35
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1567657
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
无故辞退是违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
维权。用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是恶意解除劳动合同。按法律规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2020.09.14 00:33:04
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鲁恺律师
服务地区:上海-上海
以劳动合同和员工手册里的相关约定为准
2020.09.10 11:25:40
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