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五月劳动合同到期，八月单位要我续签，我想九月中旬离职，这样有什么影响？
更新时间：2020-09-17 16:04:27
问题描述：
我在职业单位上班，五月劳动
合同
到期，八月单位要我续签，我没去，我想九月中旬离职，这样有什么影响？
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之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
2020.09.10 03:14:06
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若是劳动合同到期公司不续签，而你仍然在职，可以要求支付两倍工资。
2020.09.11 12:59:23
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根据现在的
劳动合同法
的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2020.09.17 08:51:43
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用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的
劳动监察
大队反映或者向当地的
劳动仲裁
委员会提起劳动仲裁。
2020.09.17 16:04:27
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