劳动仲裁怎么走流程找劳动局吗？

更新时间：2020-09-16 23:14:09

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劳动仲裁怎么走流程找劳动局吗？

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劳动者在与用人单位协商无果后，可以通过以下途径解决争议：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决，包括：
- 经劳动仲裁后，任何一方不服的，可向法院提起诉讼；
- 双方均服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
- 属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

此外，相关法律依据规定，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。同时，劳动保障行政部门对违法行为进行调查的期限一般为60个工作日，复杂案件可延长至90个工作日。

2020.09.11 04:19:52

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劳动者讨薪的，申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
　　1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
　　2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
　　3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
　　4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

2020.09.14 20:09:40

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1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2020.09.16 23:14:09

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.09.09 20:46:04

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刘文勇律师
服务地区：重庆-重庆

M现在的具体情况是怎样的

2020.09.10 06:13:23

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