即使生意没有那么好，这种事情应该怎么处理？如果去劳动局投诉劳动局又会怎么处理？
更新时间：2020-09-10 11:46:12
问题描述：
去一家日料餐饮上班做服务员半个月，去的时候前厅有七八个人，试用期是7天，当时说的是做长期工，如果做不到长期工就按80块钱一天算，但当我做到差不多一个礼拜的时候，店里就放走了5个人，我们剩下的三个人就承受了七八个人的工作量。即使生意没有那么好，但要做的事情一件不少。应聘的时候也是因为包吃住才去，又因为店里没有空床位家又住的远。每天因为上这个班得提前两小时起床回家又比别人晚。一直没有休息，我有说想休息但是不允许说人少，我能理解人员少，但我真的有点吃不消了。于是我说提出离职，最近的几天我不管是面对面谈还是微信聊都有跟经理好好沟通。但就是沟通不了不放我走，说是要等一个月之后不管招没招到人再放我走并且会按照正式工工资给我。我从去到现在半个月我都熬不下去又怎么可能再熬一个月，然后我就说我可以不要正式工工资，也可以按照80块钱一天兼职工资给我，但是她还是咬着不放人。并且来说我要是确定不去财务是不会结工资，可是我觉得我被困在那里，我其实也担心我后面再继续做也因为各种原因不会放我走。然后我今天早上起来给他发了个信息说我不想去了，到下午回我说我不去是给我按旷工处理的，大概意思就是如果之后我还不去就一直按旷工一扣三给我处理，工资没几天就扣完了。我们没有签
合同就填了入职表。我想知道，这种事情应该怎么处理？如果去劳动局投诉劳动局又会怎么处理？
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