我工作两年多了，现在单位已经拖欠我两个月工资了。如果我跟单位以拖欠工资为由解除劳动合同会有补偿金和失

更新时间：2020-09-18 13:55:23

问题描述：

我工作两年多了，属于派遣工。现在单位已经拖欠我两个月工资了。如果我跟单位以拖欠工资为由解除劳动合同会有补偿金和失业金吗

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可以单位拖欠工资辞职并要求单位支付经济补偿金

2020.09.09 00:14:02

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　　1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位；　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。　　因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2020.09.11 07:58:51

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公司拖欠工资，处理方法如下：

1. 发生争议后，首先建议与单位进行协商。
2. 若协商无果，可以搜集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非存在不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

1. 确认与单位之间的劳动关系，如通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2. 在确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险并补发工资。
3. 单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4. 若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。
6. 若协商不成，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

2020.09.13 01:19:27

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2020.09.18 13:55:23

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