实习生签了一年的劳动合同中途不想做可以走吗

更新时间：2020-09-14 11:27:42

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您好，我想问一下，实习生签了一年的劳动合同中途不想做可以走吗

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签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。

2020.09.08 17:00:49

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1、实习生可以与用人单位签订劳动合同，尽管在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工俭学，不被视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。

2、“可以”在法律条文中，是授权性法律规范，意味着有这样做的权利，也有不这样做的权利。

3、实习生依据《劳动合同法》的规定，有权要求订立书面劳动合同。

4、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.09.14 00:37:23

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2020.09.14 10:50:58

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　　实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

2020.09.14 11:27:42

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