我是去年四月份工伤，就上班了，今年工伤鉴定七级，没有和单位解除劳动合同，想问一下，应该怎样赔偿？

更新时间：2020-09-12 20:35:30

问题描述：

我是去年四月份工伤，休息了两个月，就上班了，今年工伤鉴定七级，没有和单位解除劳动合同，想问一下，这种情况下，应该怎样赔偿？

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2020.09.08 11:35:48

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《社会保险法》规定，因工伤发生的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。其中，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2020.09.09 08:22:00

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鉴定后，工伤保险支付一次性伤残补助金为11个月本人工资，只要过了医疗期，单位可以解雇。员工可随时辞职，没有时间限制。当与单位解除劳动合同（不论是主动辞职或单位解雇），工伤保险将支付一次性医疗补助金，同时单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准需咨询参保的社保局。通常情况下，资料齐全的情况下，补助金在15-30天左右可以拿到，但各地办理时间可能有所不同，同样建议咨询当地社保局以获取准确信息。

2020.09.11 00:37:50

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因工伤休息的期间，工伤职工依然有权要求单位发放工资。工资支付应正常，若单位有克扣行为，可向劳动局申请仲裁。

若属于工伤，首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未按时申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

其次，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分三个等级。

关于工伤期间的工资计算，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。因此，工伤期间的工资与工伤前工资标准一致，非仅基本工资。

2020.09.12 20:35:30

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