未与用人单位签订劳动合同，离职时需要以书面形式递交辞职报告吗？

更新时间：2020-09-18 04:37:41

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助373417 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2020.09.11 00:09:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助893681 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。如果劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

2020.09.15 02:43:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1983740 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工不来办理离职手续，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。具体方法和流程如下：

1. 以书面形式直接送达职工本人；
2. 若职工本人不在，可交其同住成年亲属签收；
3. 若直接送达有困难，可选择邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期；
4. 在受送达职工下落不明，或用上述送达方式均无法送达的情况下，方可采取公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。

在企业行使单方解除权时，应妥善保管解除手续。

2020.09.18 04:37:41

点赞
郑健律师
服务地区：江苏-南通

未签订劳动合同可以索要另一倍工资，可以书面方式递交

2020.09.08 12:10:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。