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公司签订劳动合同上,年终奖第二年的4月份发放。年终奖一直没有发。可以申请劳动仲裁吗
更新时间:2020-09-17 19:20:20
问题描述:
公司签订劳动
合同
上,年终奖第二年的4月份发放。由于疫情期间没有营业,迫于压力5月份离职后,年终奖一直没有发。可以申请
劳动仲裁
吗
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怎么申请劳动仲裁?
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
2020.09.12 08:57:52
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在申请
仲裁
的过程中,要准备一份
证据
材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动
合同履行
情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2020.09.17 06:13:36
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用人单位解除与你的
劳动关系
(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2020.09.17 19:20:20
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
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如果公司以三月份才发年终奖不给予发放,劳动合同内没有写明年终奖。这种情况可以申请仲裁吗?
你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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酒店说签了这单就不给发发年终奖,不清楚劳动合同有没有约定年终奖的事,这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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合同解除当月还是在职员工吗
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年前离职,跟公司口头约定年终奖全额发放。我并没有发。是否可以申请劳动仲裁?
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的
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公司劳动合同上没有写年终奖今年不发可以申请劳动仲裁吗
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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公司往年都发年终奖,今年却不发了可以申请劳动仲裁吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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公司没有发放年终奖,所以年终奖只有2个人有,请问这个可以申请劳动仲裁吗?公司没有关于年终奖的明文规定
可以 如用人单位违法解雇 你可主张经济赔偿金
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三月份准备离职,并且合同里没有提到年终奖,我能否通过劳动仲裁得到年终奖
可以申请劳动仲裁。
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