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请问疫情期间休产假,那两个月是不能享受生育津贴的吗?
更新时间:2020-09-12 20:04:53
问题描述:
你好,请问疫情期间休产假,那两个月是不能享受生育津贴的吗?
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按照《劳动法》和《
劳动合同法
》规定签定了劳务
合同
(
劳务派遣
合同)社保和五险一金是劳务接收公司交的,这是你的权力,应该主张,
凡事产生雇佣关系,产假,婚假,丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出,只要签订劳动合同,就应当依法支付工资,并依照法律规定让劳动者享受产假。
2020.09.09 06:12:02
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省
计划生育
条例规定。
2020.09.12 20:04:53
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黄佳斌律师
服务地区:湖北-武汉
工资待遇以及生育津贴保持不变
2020.09.07 17:00:00
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