准备去上班的时候从床上摔下导致骨折这算工伤吗?

更新时间:2020-09-11 21:00:06
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准备去上班的时候从床上摔下导致骨折这算工伤吗?
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    一、工伤索赔的程序是怎样的
    第一、确认劳动关系的程序。
    大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。
    第二、工伤认定程序。
    发生工伤事故后,用人单位不在30天内提起工伤认定,那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内,向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后,工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是
    2020.09.10 09:48:34
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    伤残待遇标准:
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
    6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
    7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
    8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
    9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
    10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
    2020.09.10 10:18:18
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1695026 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
      职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2020.09.11 21:00:06
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请把事情经过说清楚些才好为你分析。
    2020.09.06 18:34:20
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  • 李世英律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,此情形一般不属于工伤。
    2020.09.07 08:22:43
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上班时间去叫老板开门营业从楼梯滑下导致摔伤骨折,算工伤吗?
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而
全部3个答案 >
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在上班路上自己摔伤骨折,算工伤吗?
劳动者在上班路上自己摔跤受伤,如果未出现交通事故等事故的,不算工伤;如果出现了交通事故等事故,且劳动者被确认为不对事故负主要责任的,能算作工伤。
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准备上班时从床上摔下来骨折是工伤吗?
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而
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我在去上班路上摔骨折算工伤吗?
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤
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上班路上滑倒骨折算工伤吗?
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
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报告童工的电话号码
可以向劳动局投诉的
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1185
没做工份劳动能力鉴定可以上班吗?
可以。若已恢复劳动能力,可与单位协商上班;若未恢复,建议先鉴定。具体操作:1. 向劳动能力鉴定委员会申请鉴定;2. 提供真实完整的鉴定材料;3. 根据鉴定结果,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
举报童工是否有奖励
向当地的劳动局进行投诉
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去哪里打工,收我未成年
你好,建议说明情况
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16岁在餐厅上班犯法吗
合法,但需遵守规定。应确认工作内容、时间等符合未成年人保护规定,确保不从事危害身心健康劳动。如遇违规情况,可向劳动保障部门投诉。
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我朋友在米哈游仓库工作,他有时会顺走东西,这会不会有立案
针对此情况,常见处理方式有向工作单位投诉或报警。如情况不严重,可先向工作单位反映;若情节严重或涉及刑事犯罪,应立即报警。
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我在一个烧烤店干暑假工,但是我还没签入职合同每天打工十个多小时,那个店长面试的时候说是干不满三个月的
即使你只在烧烤店工作了九天,但由于你与店家存在事实劳动关系,你仍有权获得相应的报酬。如果店家拒绝支付或支付的报酬与约定不符,你可以通过法律途径维权。建议先与店家
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