24小时的工作时间领导只给11个半小时算工时其他时间算休息时间，这样合法吗，请问上依据劳动法的哪条规

更新时间：2020-09-12 20:05:30

问题描述：

我是上24小时休息48小时，24小时的工作时间领导只给11个半小时算工时其他时间算休息时间，这样合法吗，如果不合法请问上依据劳动法的哪条规定啊

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你好。上24小时休24小时，每周就有可能上96小时，这是违反劳动法工时制度的。没有劳动合同的情况下，可向劳动监察投诉。

2020.09.07 06:13:16

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### 工作时间的定义与规定

工作时间，又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

### 法定月工作时间计算方法

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定，制度工作时间的计算如下：

1. 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天
2. 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
3. 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

### 加班费计算方式

加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。

2020.09.07 09:18:25

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　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。　　劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定?　　国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。　　所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。　　有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢?而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。　　没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。

2020.09.12 20:05:30

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