辞工扣这个月工资百分之二十，考勤不满七天扣上个月百分之二十，如果这个月干了七天其中有一天迟到了工资

更新时间：2020-09-16 14:08:26

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急辞工扣这个月工资百分之二十，考勤不满七天扣上个月百分之二十，如果这个月干了七天其中有一天迟到了工资扣那个月的

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迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。

2020.09.06 16:57:47

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《工资支付条例》

18. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资及经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

（一）克扣或无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资；
（三）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。经济补偿和赔偿金的标准遵循国家相关规定执行。

19. 若劳动者与用人单位因工资支付问题产生劳动争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

2020.09.08 04:02:32

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2020.09.13 23:43:06

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劳动者急辞职的，用人单位应当发放其工资。但如果用人单位有证据证明因劳动者离职造成损失，可以要求劳动者赔偿。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，造成用人单位损失，也需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行条例》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2020.09.16 14:08:26

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