和老板一周前提过辞职申请，她说必须一个月之后才能离职不然不支付上个月工资，提离职的话她不支付工资怎么

更新时间：2020-09-06 22:48:49

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和老板一周前提过辞职申请，她说必须一个月之后才能离职不然不支付上个月工资，今天跟老板吵架不想做了，提离职的话她不支付工资怎么办

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你好，如果不支付工资是可以投诉举报的。劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

2020.09.04 13:54:25

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陈胜律师
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按照法律规定，需要提前30日，如果您强行提前离职，给单位造成损失的，单位可以主张您赔偿的

2020.09.06 22:48:49

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陈惠斯律师
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你好，公司是不能拖欠员工工资的。

2020.09.04 14:42:36

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鲁恺律师
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劳动者提前解除劳动合同的，需要提前一个月通知用人单位（试用期是提前三天通知），一个月后劳动合同解除。如果不满一个月劳动者单方离职的，可能会因为旷工、违反公司规章制度被用人单位处罚。
工资应该按照劳动者实际工作的天数进行结算，做多少天就发多少天的工资

2020.09.04 15:03:46

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杨芳律师
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具体沟通后给出法律意见

2020.09.04 17:58:30

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