员工下班自己骑车出了公司,他这个属于工伤么

更新时间:2020-09-14 12:18:04
问题描述:
问一下,员工下班自己骑车出了公司,在工业园区里面进过地磅的时候手摔断了,他这个属于工伤么,
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    在工作时间和工作场所内,因工作原因造成自己摔伤是属于工伤的。如果要认定工伤需要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2020.09.04 21:53:24
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    进行工伤认定时,有如下步骤:
    (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
    (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。
    (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
    1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
    2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
    3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
    4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
    (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
    (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
    如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:
    1.是否属其它案由,走其它程序;
    2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
    3.是否需行政复议或行政诉讼
    2020.09.14 02:03:29
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    已帮助1530941 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    下班途中遭遇非因本人原因的交通事故,符合工伤认定条件;可要求单位认定工伤,自事故之日起超过1个月单位未申请认定的,工伤职工可在一年期内申请工伤认定;具体建议咨询律师后按律师指引办理。
    2020.09.14 05:33:42
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    工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    2020.09.14 12:18:04
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公司员工下班路上发生骑电动车摔倒,导致下巴有个两三厘米长的口子,缝了6针,这属于工伤吗
员工在上班途中骑电动车摔伤,如果符合受到非本人主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形的,属于工伤;如果不是事故伤害,或者员工本人对
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我在下班的时候在厂里车库里推车子,脚不小心扭伤了,骨折,请问这算工伤么?
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而
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员工下班属于工伤吗
你好,员工下班发生交通事故非员工的主要责任的,属于工伤
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请问员工下班途中自己骑车摔倒,这个算工伤吗?
只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤,而自己骑车摔伤一般不会认定为工伤。
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我公司有个员工下班自己骑车摔伤,公司要付责任吗
你好,不能认定工伤,单位不需要负责!
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
身份证不到16岁,能不能工作
你好:申请工伤认定和鉴定
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事业单位编制试用期还有三个月转正,这个时候怀孕了影响转正不
怀孕不必然影响转正。如符合转正条件,可申请正常转正;如因怀孕需休假,可与单位协商延期转正。具体操作需结合实际情况,建议提前与单位人事部门沟通确认。
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事业单位编制还在试用期,还有三个月转正,但是怀孕一个月了,影响转正吗
试用期怀孕,符合转正条件可转正。如遭不公正对待,可与单位协商或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应权衡利弊,保留证据,依法维权。
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boss直聘上的老板加我微信之后要我的身份证号码说是要给我入档
面对此类情况,应首先询问对方为何需要身份证号码,并要求对方提供合法收集个人信息的依据。如无法提供或理由不充分,可拒绝提供。同时,可向平台方反映此情况,寻求帮助。
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