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没签劳动合同，无故辞退，补偿金怎么算
更新时间：2020-09-04 09:57:03
问题描述：
律师你好！工作有一年8个月，没签劳动
合同
，无故辞退，补偿金怎么算
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉
166-2117-6037
咨询我
你好，这种情况下可以主张11个月的双倍工资和经济赔偿金。没签劳动合同请问有发工作服，工作证的物品吗？工资是怎样支付的？有申请过劳动仲裁吗？具体情况您可以联系我详谈，我会尽可能维护您的合法权益。
2020.09.03 15:57:23
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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉
185-7163-6884
咨询我
你好，可以按每工作一年要求支付一个月经济补偿金。
2020.09.03 16:21:44
点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉
您好，未签订劳动合同是要付双倍工资的。
2020.09.03 15:50:12
点赞
黄郑周律师
服务地区：湖北-武汉
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.04 09:57:03
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