企业以公司效益不好给部分员工放假,放假员工按照最低工资80%发放,员工不服应该怎么办

更新时间:2020-09-03 15:51:23
问题描述:
我是天津滨海新区的,企业以公司效益不好给部分员工放假,放假员工按照最低工资80%发放,员工不服应该怎么办
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
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    6您好,不认可的您们可以申请劳动仲裁
    2020.09.03 15:51:23
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    天津市工资支付条例第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。
    2020.09.03 15:09:38
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公司效益不好,现在给一部分人放假,只说等通知,然后每个月只按最低工资标准发放,这种情况下如果我不愿意
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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我来自天津滨海新区。由于业务问题,部分员工放假,假期员工最低工资80%支付工资。假期员工上班合理吗?
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付,企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付
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公司因效益不好给员工放长假,工资发放的问题
放假是公司的原因应给工资,也不应按基本工资发放
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