员工因体检不合格被公司辞退，可以要求赔偿吗

更新时间：2020-09-06 07:41:21

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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

2020.09.02 14:15:38

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在签订劳动合同之前，员工不一定要先去体检。体检主要是针对一些特殊的行业以及不同的工种，并非所有员工都必须进行体检。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招用人员时，应遵守平等就业的原则，不得因性别、民族、残疾或传染病病原携带等而拒绝录用或提高录用标准。特别是对于传染病病原携带者，虽不得因此被拒绝录用，但在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事特定的工作。因此，是否体检应根据具体工种和行业的特殊要求来决定。

2020.09.03 10:26:24

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1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。
2. 用人单位因劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成协议等情况下，可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
3. 用人单位因企业重整、生产经营严重困难、转产、技术革新或经营方式调整等需裁减人员超过一定比例时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门，并优先留用特定人员。重新招用人员时，应通知被裁减的人员并优先招用。
4. 劳动者在接触职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病诊断观察期间、患职业病或因工负伤并部分丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2020.09.05 08:05:59

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.09.06 07:41:21

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