我干小时工不小心把老板的东西弄坏了怎么办她让我赔

更新时间：2020-09-03 15:06:54

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劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下：除了用人单位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都属于违法解除合同的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.09.02 01:51:20

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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在法定情形时，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按每工作一年支付2个月工资。

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合法定条件时，应支付经济补偿金。具体而言，符合《劳动合同法》第46条规定的，每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者的，应多支付1个月工资作为代通知金。

3.若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位有权提出解除劳动关系，此时无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需承担举证责任，并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.09.02 08:42:11

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.09.03 15:06:54

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