在公司签了合同，但没有给我买保险，我辞工公司要扣我1000块钱，这个是违法吗？合理吗。风险金。

更新时间：2020-09-05 09:18:16

问题描述：

在公司签了合同，但没有给我买保险，我辞工公司要扣我1000块钱，这个是违法吗？合理吗。还收了我3000的。风险金。

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如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，而劳动者以此为由被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.09.02 04:53:27

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根据相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。在此期间内，用人单位与你朋友签订劳动合同都是合法的。但如果超出了这一个月的时间限制，用人单位则须向你朋友支付双倍工资作为补偿。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.09.03 14:46:56

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2020.09.05 09:18:16

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问合同内有明确指出扣款条例吗？

2020.09.02 10:50:40

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