公司交五险不到一年的话我小产假工资是怎么计算的

更新时间：2020-09-05 00:44:50

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我想问一下，公司交五险不到一年的话我小产假工资是怎么计算的

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

2020.09.02 10:07:24

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你好，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。　　2017河南省产假法律规定　　《河南省人口与计划生育条例》(根据2014年5月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正)第五章第三十三条规定：　　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。　　第三十五条规定，按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇：liuxue86.com　　(一)放置宫内节育器，休息二天，七天内不安排重体力劳动;(二)结扎输精管，休息二十一天;(三)结扎输卵管，休息二十一天。　　休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、福利。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的，由所在县(市、区)或者乡(镇)人民政府从计划生育经费中给予补贴。　　河南省产假新政策：正休产假的妈妈可享受新政策　　市卫计委政策法规科科长李新生告诉记者，根据新修订的《河南省人口与计划生育条例》，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，可再增加婚假7天。也就是说，参加婚检的夫妻都能享受28天的婚假。　　“终于赶上了延长婚假的好时候，结婚的时候可以好好出去玩了。”市民小张告诉记者，他打算今年国庆节结婚，之前一直发愁婚假太短，出去玩不能尽兴，现在好了，新政实施后，他和女友商量准备利用20天的假期好好度个蜜月。　　新政策给准父母也带来了福音——“98天+3个月”的“超长产假”。记者了解到，国家规定的产假是98天。我省新修订的计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，其配偶还可享受1个月的护理假。也就是说，2017年河南小产假是几天这个问题只要符合法律规定，不管一孩、二孩，都可以休“98天+3个月”的产假。如果3个月的产假中恰巧有两个月都为31天，便可休个190天的超长版产假。

2020.09.02 23:56:01

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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。

2020.09.04 07:48:45

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1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

2020.09.05 00:44:50

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