可是劳动仲裁时效马上到期，不知道如何处理。是否可以中止仲裁时效？

更新时间：2020-08-31 18:24:23

问题描述：

您好，我想咨询下，我单位和我解除了劳动合同，快一年了，我正在做工伤认定由于有分歧现进行行政诉讼，可是劳动仲裁时效马上到期，不知道如何处理。行政诉讼算不算仲裁法中向有关单位请求权利救济，是否可以中止仲裁时效？向我这样的情况应该如何操作？

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.08.31 14:50:50

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。建议及时委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，可以电询

2020.08.31 14:41:58

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吴丁亚律师
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我们办理过很多类似的案件，您那边如有更加详细的情况建议电询，我们作进一步判断

2020.08.31 18:24:23

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许睿典律师
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2020.08.31 15:10:30

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蒋翔律师
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发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。

2020.08.31 15:54:56

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