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在工作单位没有办理劳工合同的情况下，工作单位应给赔偿吗？
更新时间：2020-09-04 12:55:07
问题描述：
在工作单位没有办理劳工
合同
的情况下，工作期间脑溢血，工作单位应给赔偿吗？
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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。
2020.09.04 02:19:52
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１、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.04 05:40:09
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在《
劳动合同法
》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但如果劳动合同客观上不能继续履行，则
仲裁
员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2020.09.04 12:55:07
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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
问题没有说明清楚，应该详细陈述案情，以便于分析。
2020.09.01 20:47:15
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没有签订劳动合同，属于工伤吗？工作单位会赔偿吗？
请向当地工商部门咨询。
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