我在一个足浴城上班，做保洁工作，在工作时间，因为倒垃圾，这种情况属于工伤吗？应该怎么赔偿？

更新时间：2020-09-02 03:48:38

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在一个足浴城上班，做保洁工作，在工作时间，因为倒垃圾，在店内楼梯扭伤脚腕，骨头有些裂缝，这种情况属于工伤吗？应该怎么赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张玉光律师
服务地区：上海-上海 138-1713-3665

咨询我

属于工伤，可以申请工伤认定和赔偿。

2020.08.30 22:56:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助953376 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.08.31 01:57:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1887475 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、工伤索赔的时效期为一年；
2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.08.31 13:17:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1122793 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.09.02 03:48:38

点赞
龚玲律师
服务地区：上海-上海

因为工作受伤的属于工伤。

2020.08.30 23:41:00

点赞
欧阳甜甜律师
服务地区：上海-上海

工作地点工作时间因为工作受伤的属于工伤的。

2020.08.31 10:49:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。