在一家工厂打工。期间一直没合同，没社保，工资结清后，法律支持哪些赔偿，需要什么材料。

更新时间：2020-09-02 09:06:04

问题描述：

2013-2019期间，在一家工厂打工。期间一直没合同，没社保，工资结清后，老板让我直接走人(做CNC编程加操机)。这种情况下，对于打工者，法律支持哪些赔偿，需要什么材料。谢谢您了。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1077173 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

首先，依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

其次，用人单位应当根据劳动者的月平均工资，为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思：缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。

再次，劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是：基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5-2.4%、生育保险为1%。此外，如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按上一年度全省职工月平均工资的60%确定;高于上一年度全省职工月平均工资300%的，按照上一年度全省职工月平均工资的300%确定。

第四，用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

2020.08.30 03:31:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助789086 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

2020.08.31 18:54:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1322288 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2020.09.02 09:06:04

点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

单位要支付经济补偿金才行的。

2020.08.29 17:57:58

点赞

单位老板把自己当成土皇帝，我没有办法，所以才来这里，请求您的帮助

2020.08.29 17:59:39

你手里是否有书面辞退的通知，辞退的理由是什么，请告知具体情况来为你分析计算

2020.08.29 18:49:40

没有你说的这些书面辞退通知，老板就给我说了一句，你不要干了。没了。没有什么辞退理由。给了钱，我就走了。后来看到网络段子，说这样不合法，才有了今天和你这个聊天。

2020.08.29 19:07:55

你要和单位负责人通话录音作为辞退你的证据才行。

2020.08.29 19:27:08
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。