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单位没签合同，我自己离职可以要求赔偿么？

更新时间：2020-09-02 20:33:47
问题描述：
工作一年多，单位没签合同，我自己离职可以要求赔偿么？
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    退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。另一种可能是对方是借婚姻骗取钱财，这种情况有可能构成诈骗，你的财产追回有一定的可能性。

    如果双方已经共同生活，要求返还彩礼的难度会很大。
    2020.08.31 07:47:42
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2020.08.31 17:54:06
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    未签订劳动合同的后果如下：

    用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同，也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同导致劳动纠纷时，通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

    在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。因为一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

    如果超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。如果公司不支付补偿，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
    2020.09.02 20:33:47
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  • 侯泽英律师
    侯泽英律师
    服务地区：山西-太原
    可以获得一部分赔偿
    2020.08.29 09:57:05
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公司未续签合同，离职后能告公司赔偿吗
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本
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未签合同离职后可以要求赔偿吗？
你好，被辞退是可以要求赔偿。
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不签合同，可以随时离职，要求双倍工资赔偿，
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位
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不签合同不买社会保险，离职后可以要求赔偿吗？
你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
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888 人咨询过
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劳动仲裁，没签合同要求赔偿双倍工资，老板之前同意了离职，这样成立吗
如果只是仲裁，是正常维护权利的方式，没有事的。
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员工不签合同，离职后要求双倍赔偿
你好：申请劳动仲裁解决
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不签合同不买社保,离职后能要求赔偿吗
公司不买社保不签合同的索赔方式：劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
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888 人咨询过
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公司合并要求重新签合同如果不同意就办理离职可以要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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在一单位上班四个月没有签合同没有买社保现离职了能要求赔偿吗
你好，这个一般是可以协商解决
全部8个答案 >
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