未签劳动合同，可不可以直接离职

更新时间：2020-08-30 15:03:10

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未签劳动合同，未按时发工资，提前一天通知，可不可以直接离职

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刘冰律师
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你好，你可以以拖欠工资为由主动辞职，这样不用等一个月可以马上离职，然后申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

2020.08.29 10:20:14

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陈小芹律师
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建议委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金。

2020.08.29 08:30:28

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臧家参律师
服务地区：山东-青岛

未签劳动合同，未按时发工资，提前一天通知，可以直接离职

2020.08.30 15:03:10

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未签劳动合同离职

可以辞职不干后到劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济补偿金等，如没有缴纳社保还可要求补缴，并赔偿损失等，

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未签劳动合同离职

你享有合同解除权，只需要通知公司即可，并可以要求单位支付双倍工资若有疑问欢迎致电咨询

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未签劳动合同离职

可以。可以选择项劳动监察大队举报或直接进行劳动仲裁。你可主张双倍工资赔偿和补缴保险。如在试用期内，提前三天通知用人单位，过了试用期提前30日通知

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