我是与公司签订了劳动合同的员工，但合同都由公司保管，请问这违纪吗？还有1个多月的工资能不能要回来？

更新时间：2020-09-01 13:17:37

问题描述：

你好，我是与公司签订了劳动合同的员工，但合同都由公司保管，具体条款我也不太清楚，近期因家里有事，请假返家不能继续回公司上班属自离，请问这违纪吗？还有1个多月的工资能不能要回来？

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.08.29 21:25:48

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员工请假工资怎么扣的回答如下：一、病假：　　1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：　　1)每月请病假不能超过1天　　2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元　　3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：　　1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;　　2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;　　3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。　　4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。　　三、年假：　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。　　享受带薪年假条件如下：　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：　　工作日数÷365天×12天　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数　　休年假必须提前申请：　　1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)　

2020.08.30 03:42:25

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　　员工自离以后压着半个月的工资还能要回来，劳动者依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　

2020.08.31 15:06:50

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劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.09.01 13:17:37

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