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怀孕5个月，公司以考核不过被辞退
更新时间：2020-09-02 00:50:31
问题描述：
工作2年，怀孕5个月，公司以考核不过被辞退，公司会赔偿嘛
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根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕期间的女职工在劳动保护方面有以下规定：
1. 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2. 不得在正常劳动日以外
延长
劳动时间。
3. 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
4. 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
国家规定的第三级体力劳动强度是根据《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)标准来定义的，该标准通过劳动强度指数来衡量体力劳动强度的大小。劳动强度指数由工种的平均劳动时间率
和平
均能量代谢率两个因素构成，其值越大表示体力劳动强度越大，反之则越小。根据标准，劳动强度指数小于15为Ⅰ级，大于15且小于20为Ⅱ级，大于20且小于25为Ⅲ级，大于25为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站进行实地测量和计算。
2020.09.02 00:50:31
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李洪霞律师
服务地区：四川-成都
可以申请劳动仲裁
2020.08.29 00:06:30
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