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产假期间津贴工资低于本人工资，可以要求单位补差额吗？
更新时间：2020-09-03 02:47:25
问题描述：
产假期间津贴工资低于本人工资，可以要求单位补差额吗？
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。实践中，各省、自治区、直辖市通常会对符合
计划生育
政策的女职工给予奖励性产假，因此女职工实际享有的产假可能超过90天。在产假期间，女职工可以享受以下待遇：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。这些费用均由社保基金支付。
2020.08.28 21:06:54
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020.08.29 22:05:12
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用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2020.09.03 02:47:25
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张炎律师
服务地区：安徽-合肥
严格的来说是可以的，但是维权成本比较高
2020.08.27 20:59:18
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生育津贴如果低于产假前的工资，公司是否必须补齐工资差额？
公司必须补齐工资差额
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女职工产假期间，单位给其发放了工资和部分奖金，单位可否领取其社保津贴？
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