入职是和单位说了做到10.15号没签合同，现在要以单位人多为理由辞退我，有补偿吗，存在劳动关系吗

更新时间：2020-08-30 09:05:17

问题描述：

大二学生因为疫情暑假有四个半月，入职是和单位说了做到10.15号没签合同，现在要以单位人多为理由辞退我，有补偿吗，存在劳动关系吗

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胡亮律师
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系事实劳动关系，可要求补偿和双倍工资等。

2020.08.27 19:59:54

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一) 双方协议解除劳动合同。只要双方协商一致，即可解除劳动合同，不问解除的事由。

(二) 劳动者随时解除劳动合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：
a. 在试用期内的;
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.08.28 09:38:58

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　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.08.29 01:42:08

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1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

2020.08.30 09:05:17

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