死者在工厂出租屋内因酒醉，出租屋安全措施失误造成死亡，并且死者未正式上班来此厂三天，是否负担多大责任

更新时间：2020-08-29 15:34:41

问题描述：

死者在工厂出租屋内因酒醉，出租屋安全措施失误造成死亡，并且死者未正式上班来此厂三天，死者请该厂工人吃饭喝酒，并未劝酒，该厂是否负担多大责任

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因为饮酒在单位宿舍休息时窒息死亡不算工伤。

1. 很遗憾，上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤。
2. 有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2020.08.28 09:35:22

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《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后，其直系亲属可领取以下补助：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应超过职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额由统筹地区政府根据当地经济、社会发展状况确定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

此外，对于停工留薪期内因工伤死亡的伤残职工，其直系亲属也可享受上述待遇；对于停工留薪期满后死亡的一级至四级伤残职工，其直系亲属则享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。供养亲属的范围包括职工的配偶、子女、父母等直系亲属，需依靠职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件，如完全丧失劳动能力、达到一定年龄等。

2020.08.28 09:41:15

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你好，可申请工伤认定，工亡待遇标准　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 　　3、供养亲属抚恤金标准　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

2020.08.29 15:34:41

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李军律师
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2020.08.27 22:59:21

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