工人喝酒，工人摔伤，最后死亡谁的责任

更新时间：2020-08-27 09:52:08

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上午休息，工人喝酒，下午上班，工人摔伤，最后死亡谁的责任

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上班途中受伤的，一般认定为工伤，用人单位需要承担责任的。

2020.08.26 01:12:48

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。

2020.08.26 12:59:57

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1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2.你在工作时因工地安全措施不到位导致摔伤，属于工伤。
3.你应找工伤保险机构赔付，而非用人单位。
4.若用人单位未参加工伤保险，其职工在工伤期间的费用需由该单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
5.你可以享受以下两个待遇：
- 工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助。
- 停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6.若治疗后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
7.单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020.08.27 09:52:08

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