人事通知产假期间只能申请生育津贴没有产假工资，生育津贴申请不了，请问这种情况可以申请产假工资吗？

更新时间：2020-08-30 12:58:42

问题描述：

本人2019年8月辞职后2020年1月入职新单位，打算2020年9月请产假，人事通知产假期间只能申请生育津贴没有产假工资，可是我生育险没有连续缴纳满12个月，生育津贴申请不了，请问这种情况可以申请产假工资吗？

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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资，可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。如用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期则需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.08.26 00:49:06

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2020.08.30 03:24:53

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1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2020.08.30 12:58:42

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