公司要求解除劳动合同，请问这赔偿如何计算

更新时间：2020-08-25 11:05:07

问题描述：

怀孕6个半月，公司要求解除劳动合同，想进行赔偿，请问这赔偿如何计算

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.08.24 14:52:30

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顾倩律师
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理论上公司不得随意辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2020.08.24 14:07:12

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.24 12:09:35

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.24 13:05:57

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胡国庆律师
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2N来赔偿的，你们现在的纠纷是什么

2020.08.24 14:39:22

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王俊颖律师
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你好，公司解除的理由是什么呢

2020.08.24 14:44:27

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魏彬伟律师
服务地区：天津-天津

1.女性怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。2.如果用人单位单方解除，可以要求支付双倍工资以及产假工资。

2020.08.24 11:46:48

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.24 12:36:32

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张雪东律师
服务地区：北京-北京

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020.08.24 13:19:31

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蔺轩律师
服务地区：北京-北京

女职工在三期单位是不得解除劳动合同的，否则会涉嫌违法解除，您可以主张公司继续履行劳动合同

2020.08.24 13:44:41

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黄长勇律师
服务地区：北京-北京

你好！孕期用人单位是不能解除劳动合同的，除非你有重大过错或者双方协商一致。如果你有过错，公司无需支付赔偿金或者补偿金，如何没有重大过错，单位可以构成违法解除，你可以要求公司支付2n的经济赔偿金。《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：你在公司工作5年，月工资6000.经济赔偿金6000*5*2=60000yx

2020.08.24 17:51:20

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.08.24 17:55:39

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

《劳动合同法》规定：
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.25 11:05:07

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