请问我老婆被公司在合同期末满解雇了，公司应该怎样赔偿？

更新时间：2020-08-31 21:28:02

问题描述：

律师您好！请问我老婆被公司在合同期末满解雇了，合同期还差二个月，公司应该怎样赔偿？

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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

2020.08.24 10:10:33

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

需注意，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.08.27 04:36:25

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根据劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.28 21:32:14

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被非法解雇怎么做才好：

一、有权要求延续合同。

如果在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。因此，如果遭遇非法解雇，劳动者有权要求单位为其续约。

二、非法解雇得到相应赔偿。

1. 经济补偿金：公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金（最高不超过12个月）。此外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2. 代通知金：如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。

关于解雇员工的问题，应根据员工的个人原因、不良表现、过错和无法胜任工作为理由进行解雇。进行此种解雇的企业应提出确切和真实的理由，否则视为滥用解雇权。解雇不能基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动和种族等理由，否则视为对员工权利的侵犯。所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据。企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错，但无法胜任工作、经常缺勤等可成为解除工作合同的理由。未造成严重后果的无故缺勤、疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理。如果企业能证明员工犯有重大过失（如偷窃、贪污等），可根据情节免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知的情况下将其解雇，且无需支付解雇赔偿。

2020.08.31 21:28:02

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