公司未按劳动合同购买保险，这种情况该怎么处理？

更新时间：2020-09-04 19:19:49

问题描述：

公司未按劳动合同购买保险，员工要求解除劳动关糸，公司扣发工资，这种情况该怎么处理？

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解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案、社保等迁移手续。若已有新工作单位，可将相关材料转移至新单位；若无新单位，可咨询当地人才市场，他们通常会提供暂时接收的服务。入职新单位时，通常会要求提供离职证明，因此，在离职时，建议向原用人单位索要离职证明。

在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。劳动者需按双方约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。同时，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2020.09.02 13:09:23

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一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件;　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;　　(四)被依法追究刑事责任。　　二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：　　(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。　　(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。　　三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。　　

2020.09.04 12:32:25

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.09.04 19:19:49

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花素文律师
服务地区：广东-惠州

你好，可以申请劳动仲裁

2020.08.24 16:23:40

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