我与新单位签订劳动合同时，原单位未解除劳动合同，解除劳动关系。需要交违约金吗？

更新时间：2020-09-04 06:20:54

问题描述：

你好，我与新单位签订劳动合同时，原单位未解除劳动合同，半个月后办理完离职手续，解除劳动关系。新单位合同中约定合同期为3年，如果我3年内提前辞职，需付甲方6个月工资的违约金，因为没入职，合同只签名没有日期，现在不想去了，需要交违约金吗？

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**劳动者与用人单位在合同期限内辞职的相关规定**

1. 劳动者在劳动合同期限范围内辞职，需提前一个月申请。否则，产生的社保费用由劳动者自行承担。
2. 关于违约金，若公司提供了专项培训或签订了竞业协议，劳动者在约定的服务期内辞职，则需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者与用人单位可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。
4. 竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限需由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。
5. 除上述第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020.08.29 11:55:51

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2020.09.03 17:17:25

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2020.09.04 06:20:54

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王强律师
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原则上劳动者是不需要向单位缴纳违约金的。

2020.08.23 01:39:25

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徐凯律师
服务地区：辽宁-大连

您好，不需要交违约金；该违约金可能不符合劳动法规定而无效。

2020.08.24 11:32:56

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