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我儿子在工人摔伤了，怎么赔偿？
更新时间：2020-11-30 06:53:55
问题描述：
我儿子在工人摔伤了，工人采取安全做事。怎么赔偿？
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员工摔伤确认为工伤的，所在单位需要赔偿误工费等相关费用。
2020.08.22 00:50:48
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你好，）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020.11.30 06:53:55
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崔召民律师
服务地区：西藏-林芝
第一，区分您儿子与单位签订的是劳动合同还是劳务合同，如果不是长期的，那可能也只是口头上的劳务协议。
第二，如果是劳动合同的话，可以走工伤。如果是劳务合同，不能走工伤，可以按照侵权责任法和人身损害赔偿的相关规定处理，有详细的标准。
第三，当时的各方的情况、责任是怎样的？需要有更明确的介绍。
2020.08.25 11:19:18
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