他们健身房并没有跟我发工资,但是想不通的是全部跟我扣完了?我想说我走的时候并没有任何一个人跟我说过要

更新时间:2020-08-21 17:03:50
问题描述:
我在一家健身房工作,他们跟我说的是前三天是试用期不算,我在那家健身房工作了28天,其中请假了两天半,那样我也工作了22天,公司的规章制度是说满半个月才有底薪。我辞职是跟我们主管说的,说完我人就走了,现在到了发工资的日子,他们健身房并没有跟我发工资,她们说我没有工资。她们说是我上班时间不够,我考核通过是过了半个多月才考核通过,按照他们现在的意思就是我考核没通过前是不算工资的,我就想不通,那半个多月我是白跟他们干的?再就是说我没有业绩,我确实没有开单,公司有说没业绩的话会扣工资,那我是全扣完了?我们去的时候说的是1600加上应该是两百的全勤奖,跟我们开会的时候是说的不扣,后来主管也是确实跟我说过没业绩公司可能会扣钱,这点我也是清楚的,但是想不通的是全部跟我扣完了?她们还说我走的时候没有写离职申请,说是没有工资的,我想说我走的时候并没有任何一个人跟我说过要写离职申请我去的时候也没人跟我说,我现在突然想起来我有个朋友也是在那里工作,但是他有上满一个月,后来他跟我发消息说让我跟主管说他来填东西,我说填什么,他说主管要他填的,我现在就恍然大悟说不定填的就是离职申请,那我就没任何一个人跟我说。她就反而说我自己不知道去前台填,我是个兼职的学生,很多都不明白,没人跟我说我完全就不知道,她们现在却来这样一句话。我只想知道他们该不该发我工资,我实在不甘心干了这么久一分钱都没有。
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2位律师解答
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
    咨询我
    您好,首先是实习半个月才有底薪的问题,这个条款本身就是不合法的,只要劳动者提供了劳动就应当支付劳动报酬,所以即便是没有通过考核,用人单位也是需要支付工资的,更何况您工作了一个月。其次是业绩扣底薪的问题,一般情况下,业绩都是锦上添花项目,是不会扣底薪的,用人单位也没有权利随意克扣底薪,所以这一点也是存在争议的点。最后是关于离职申请的问题,法律上确实是规定正式员工需要提前30天提交书面的离职申请,否则需要赔偿用人单位的损失,但是用人单位如果不签劳动合同、不交社保,那么劳动者是可以随时解除劳动合同的,所以您可以依据这一点避免赔偿。请问你们签订了劳动合同吗?有没有东西能够证明您提供了劳动呢?有没有相关的工作服、工作牌、签到表或者是工作聊天记录呢?如果您还有什么疑问的话,可以再咨询我,我都会帮您解答的,来点咨询也是不收费的,希望能够帮到您!
    2020.08.21 16:26:56
    点赞
  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,根据你说的情况,可以向劳动监察大队进行举报,并且收集相关证据,申请劳动仲裁。
    2020.08.21 17:03:50
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