请问婚假连续性只包括时间，不包括工资么？比如10天婚假，还是去除周末的8天计算？

更新时间：2020-09-01 07:38:58

问题描述：

请问婚假连续性只包括时间，不包括工资么？比如10天婚假，休息时间是连续10，那工资按照10天还是去除周末的8天计算？

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要求按照10天计算

2020.08.21 05:27:53

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国家并未对婚假期间的工资计发有明确的规定。在婚假问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，并确定了职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但并未明确规定工资计发的标准。

在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是郑州市从去年7月1日开始实施的《郑州市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据该办法的规定，婚假期间的工资应当按以下原则确定：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

2020.08.22 19:47:20

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从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。

需注意：婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。

2020.08.30 14:09:08

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关于工资的计算，以非全日制用工为例，有以下规定：

1. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时工资标准。
3. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2020.09.01 07:38:58

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