没签合同，由于老板原因离职，结算工资的时候，按1440的底薪来发放工资！这样对吗？

更新时间：2020-09-03 19:55:46

问题描述：

试用期1800，没满一个月，没签合同，由于老板原因离职，结算工资的时候，按1440的底薪来发放工资！这样对吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1092995 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期的法律地位：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.08.24 21:13:08

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1988334 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2020.08.28 08:53:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1956882 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工离职时，单位应当结清员工工资。如果单位拒绝结清，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。

各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的支付标准需遵循国家相关规定。

若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.09.03 19:55:46

点赞
郑小克律师
服务地区：重庆-重庆

需要了解详细情况为你解答

2020.08.20 11:32:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。